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　　提高失业保险稳岗返还比例。相关部门将通过后台数据比对精准发放的“免申即享”经办模式，对参保企业上年度不裁员或少裁员的，按规定落实稳岗返还政策，大型企业返还比例从30%提高至50%，中小微企业返还比例从60%高可提至90%。企业稳岗返还裁员率按不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）确定，30人（含）以下的参保企业裁员率按不高于参保职工总数的20%确定。同时，拓宽技能提升补贴受益范围，补贴申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。

　　继续实施扩大失业保险基金支出范围试点政策，用于支持参加失业保险且符合就业专项资金申领条件人员和单位的职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、岗位补贴和社会保险补贴等四项支出。对留工培训企业，无锡市将发放一次性留工培训补助。通过大数据比对，对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个行业企业，以及对因出现且政府应对防控需要停工停产的企业，按每名失业保险参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。此外，还将延续实施阶段性降低失业保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

　　发放一次性扩岗补助。企业招用2022年毕业年度首次就业的高校毕业生，2022年内签订一年以上劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准给予企业一次性扩岗补助。同时大力支持职业技能培训。在各项保生活稳岗位政策落实到位的基础上，职业技能提升行动专账资金不足的，根据实际，可提取累计结余4%左右的失业保险基金至职业技能提升行动专账资金中，统筹用于职业技能培训。

　　1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

　　2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

　　3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

　　2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

　　3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

　　我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

　　骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

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